+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли перевести на другую должность декретницу

Могут ли перевести на другую должность декретницу

Я работаю в государственной организации. Сейчас в ней происходит крупная реорганизация. Многих людей перекидают на другие менее оплачиваемые места, некоторых людей, проработавших около двадцати лет, увольняют или переводят на непостоянные декретные места. Меня тоже снимают с хорошо оплачиваемой должности и кидают на должность, с которой я чудом смогла перевестись. Ранее я год ее занимала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За время декрета должность сократили

Я работаю в государственной организации. Сейчас в ней происходит крупная реорганизация. Многих людей перекидают на другие менее оплачиваемые места, некоторых людей, проработавших около двадцати лет, увольняют или переводят на непостоянные декретные места. Меня тоже снимают с хорошо оплачиваемой должности и кидают на должность, с которой я чудом смогла перевестись. Ранее я год ее занимала. На этой неделе позвонили и сказали прийти написать заявление. Я знаю, что имею право ничего не писать, но мне через два месяца выходить на работу.

Что руководство может мне тогда сделать? В силу ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Поскольку через 2 месяца Вам нужно выходить на работу после декретного отпуска, то в силу ст. Согласно ст. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя Не допускается , за исключением увольнения по основаниям п. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон5. Эту норму дополняет статья При этом не следует забывать о запрете переводить работников на другую работу, противопоказанную им по состоянию здоровья.

При переводе трудовой договор по прежнему месту работы прекращается п. Трудовой кодекс предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда6. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два календарных месяца.

Эти мероприятия должна осуществлять реорганизуемая компания. Если работник отказался работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу все вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, в том числе вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии вакансий или иной работы работодатель должен уведомить об этом работника под роспись. При наличии соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении работодатель обязан предлагать работникам вакансии в других местностях.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Во время декрета переводят на другую должность Я работаю в государственной организации.

Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Быховский Александр. Королева Юлия. Добрый день! С уважением. Воронин Сергей. Багамаев Наби. Все услуги юристов в Москве. Изменение оснований увольнения. Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Могут ли меня взять на работу на время декрета другого сотрудника, но на другую должность?

После декрета предлагают другое место работы. Имеет ли право работодатель при выходе работника из декрета предлагать другую должность? О переводе на другую должность. Как добиться сокращения по закону, если при выходе из декрета предлагают другую должность?

Новое в журнале Правовед. Сроки, порядки, особенности Как правильно выбрать адвоката? И почему это так важно? Порядок отключения электричества за неуплату При каких условиях могут отключить свет? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Во время декрета переводят на другую должность

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Предположим, во время декретного отпуска сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения. Из-за этих изменений декретницу потребовалось перевести на другую должность, с чем она согласна.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Минтруд дал разъяснения по вопросу о том, можно ли работницу перевести в другое структурное подразделение пока она находится в декрете и нужно ли ей для этого выйти на работу.

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Вот сам порядок оформления документации при замещении основной сотрудницы заместителем. В трудовую книжку и в иные документы фирмы — график отпусков, табель учета рабочего времени и др. Так как зам основного работника продолжает числиться по своему прежнему рабочему месту, то и заработную плату он будет получать как обычно. При подписании документов за декретницу заместитель будет подписываться как исполняющий обязанности соответствующего сотрудника.

Декретницу нужно вызвать из отпуска для перевода на другую должность

Минтруд РФ в своем письме от Ведомство отмечает, что если основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, переводится на другую должность, то условие о срочном характере работ замещающего его работника теряет свою силу. Соответственно, срочный трудовой договор с замещающим работником может быть преобразован в бессрочный. Кроме того, изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению работника и работодателя, за отдельным исключением статья 72 ТК РФ. Таким образом, в случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, то ему надо прервать отпуск по уходу за ребенком.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Менеджер по персоналу ушла в декретный отпуск в конце года сроком на 1 год с таж работы более 5 лет , за время ее отсутствия другой работник замещала соответственно с окладом менеджера по персоналу согласно штатного расписания. Начало года декретница написала заявление о выходе на работу согласно ст. За время отсутствия менеджера декретницы с внесением изменений в штатное расписания оклад повысился, но руководство компании ссылаясь на то, что если она декретница требует свое рабочее место, то оклад остается по старому то есть до изменения штатного расписания без повышение окладов.

Перевод декретницы на другую должность: как оформить

.

.

Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы на другую должность

.

Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои При подписании документов за декретницу заместитель будет Так, недобросовестные работодатели могут присоединить.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вацлав

    В корне с тобой не согласна! Российская ф правопреемник СССР и взяла на себя обязанность, почитай документы. Балтун не засирай людям мозги!люди же не дураки. Ты засланый казачек!

  2. Петр

    Вопрос который волнует многих людей.

  3. Анфиса

    ПРИВІТ). якщо прийшли і шукають припустим сігарєти. ТИ їм виносиш 5 ящиків. як вони знатимуть що більше нема? скажуть, откривай все будем всерівно шукати.

  4. Наркис

    Всех с наступающим Новым Годом!Всем благ добра здоровья!А вам Тарас желаю что б ваш канал и дальше развивался!Что бы начетые вами дела заканчевались только хорошим результатом!Всех с наступающим Новым Годом!

© 2018-2020 blintzes.ru