+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа по совместительству естьт ли обеденное время

Работа по совместительству естьт ли обеденное время

Система Кадры Вопрос В трудовом договоре с внешним совместителем в разделе "Рабочее время и время отдыха" пишу следующее:"Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 десять часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Начало работы — 09 час. Окончание работы — 11 час. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: как оформить правильно

Трудоустройство совместителя на должность, требующую специальных знаний Работник должен предъявить: или документ об образовании либо о квалификации; или его правильно заверенную копию Трудоустройство на вид занятости с вредными или опасными условиями работы Сотрудник должен предъявить справку о характере и условиях основной работы, поскольку для любых физлиц действует запрет на вредную или опасную работу на дополнительных основаниях, если они уже заняты по основному месту также на работе во вредных или опасных условиях Оформление отпуска Сотрудник должен документально подтвердить факт отпуска по основному месту занятости — например, предъявить копию приказа о предоставлении отпуска Дополнительное основание для срочного соглашения Как правило, договоры с наемными сотрудниками оформляются без указания какого-либо определенного срока их действия, то есть являются бессрочными.

Оформлять срочные соглашения можно только в случаях, прямо поименованных в законодательстве. Дело в том, что ограничивать длительность действия трудовых отношений можно, только если этого требуют условия занятости или ее характер. К случаям оформления срочных соглашений относятся ситуации найма для выполнения сезонной деятельности, для деятельности за рубежом, для временной работы длительностью до двух месяцев, для решения пусконаладочных, монтажных и иных аналогичных задач, находящихся за рамками обычного бизнеса работодателя, для деятельности, связанной с кратковременным расширением производства и т.

Как вы знаете, в любом случае длительность действия срочного соглашения не может превышать пяти лет. При оформлении на работу по совместительству ТК РФ законодательно допускает дополнительное основание для того, чтобы ограничить длительность действия соглашения с работником — это соглашение сторон, работника и нанимателя. Они вправе совместно принять решение ограничить длительность действия соглашения о найме и определить временной период действия этого соглашения.

Увольнение совместителя Большинство причин, по которым работники могут уволиться, названы в законодательстве, в том числе в кодексе. Самые частые причины расставания — инициатива работника и соглашение сторон.

Кроме того, увольнение происходит при завершении действия срочного договора, если работник не продолжил трудиться с согласия нанимателя. Гораздо реже увольнения случаются по инициативе нанимателя — при сокращении штата, при ликвидации фирмы, непрохождении соискателем испытательного срока, при утрате доверия к материально ответственному лицу, при грубых нарушениях дисциплины со стороны персонала, в том числе прогулах работников, появлении в нетрезвом состоянии, кражах, порче имущества и т.

Тем более, что сейчас провести проверку любого соискателя гораздо легче, так как на помощь приходит Интернет. Кроме того, послужить причиной увольнения могут обстоятельства, которые не зависят ни от одной из сторон — работника или нанимателя. К ним относятся не только форсмажоры — бедствия, войны, катастрофы — но и обычные жизненные события, в том числе наступление у человека полной профнепригодности, дисквалификация, призыв в армию, прекращение допуска к гостайне, если это обязательное условие продолжения деятельности и т.

В любом случае это не полный перечень причин, по которым увольняются россияне. Дополнительные основания для увольнения приводятся еще и в законах федерального уровня. Что же касается работы по совместительству, ТК РФ отдельно определяет причину, по которой наниматель имеет право уволить совместителя по своей инициативе.

Речь идет о случае, когда на его место берут человека, для которого это трудоустройство будет основным. Единственное требование в таком случае, которое должен выполнить работодатель — это предупредить работника письменно не меньше чем за две недели об увольнении по указанной причине. Командировки совместителей внешних и внутренних При направлении работника в служебную поездку работодатель сохраняет за ним должность и среднюю зарплату на время отсутствия на рабочем месте.

Однако в ситуации, когда сотрудник либо занят у двух различных работодателей, либо выполняет у одного и того же работодателя две разные задачи, возникают особенности по командированию человека и по выплате ему средней зарплаты.

Речь не идет об изменении порядка или алгоритма расчета суммы к выплате — она определяется по общим правилам для определения средней зарплаты в случаях, когда ее выплата обязательна по требованиям законодательства.

Дело тут в другом. Если человека направляет в служебную поездку один из работодателей, то как внешнему совместителю решить вопрос с отсутствием на рабочем месте у другого работодателя в период командировки? Та же проблема возникает и у внутреннего совместителя, ведь обязанности по второму виду деятельности за ним сохраняются в соответствии с договором. Служебные поездки при внешнем совместительстве ТК РФ На практике внешнему совместителю начисляет среднюю зарплату работодатель, который отправил его в командировку.

А второй работодатель может пот просьбе сотрудника предоставить ему неоплачиваемые дни отдыха на тот же период. Если же оба нанимателя оформили работнику командировку, то начислить среднюю зарплату ему должны по каждому из мест работы. Служебные поездки при внутреннем совместительстве ТК РФ Когда соглашение о выполнении дополнительных должностных обязанностей заключено с тем же нанимателем, у которого работник выполняет свою основную работу, проблема с командировками решается аналогично.

Если необходимость служебной поездки возникла по одному из видов деятельности сотрудника, то эта должность за ним сохраняется, а средняя зарплата начисляется исходя из его доходов по данному договору.

Как поступить в отношении второго вида должностных обязанностей, законодательство не определяет. Удобнее всего предоставить человеку неоплачиваемые дни отдыха.

Работа по совместительству

Re: перерыв для отдыха и питания в совместительстве Мазухина Анна должна знать ответ на этот вопрос :hamsters: Сообщение от Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут должен предоставляться любому работнику вне зависимости от режима его труда и отдыха сокращенное или неполное рабочее время, работа по совместительству и т. Обоснование вывода: В соответствии со ст. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Трудоустройство совместителя на должность, требующую специальных знаний Работник должен предъявить: или документ об образовании либо о квалификации; или его правильно заверенную копию Трудоустройство на вид занятости с вредными или опасными условиями работы Сотрудник должен предъявить справку о характере и условиях основной работы, поскольку для любых физлиц действует запрет на вредную или опасную работу на дополнительных основаниях, если они уже заняты по основному месту также на работе во вредных или опасных условиях Оформление отпуска Сотрудник должен документально подтвердить факт отпуска по основному месту занятости — например, предъявить копию приказа о предоставлении отпуска Дополнительное основание для срочного соглашения Как правило, договоры с наемными сотрудниками оформляются без указания какого-либо определенного срока их действия, то есть являются бессрочными. Оформлять срочные соглашения можно только в случаях, прямо поименованных в законодательстве.

Средний балл: 0 из 5 Вопрос При таком совмещении в трудовом договоре можно прописать: контролер-дозиметрист? Ответ В указанном случае оптимальным предствляется не работа по совместительству, а совмещение должностей ст. С порядком оформления и условиями для оформления совмещения должностей и работы по совместительству можно ознакомиться в рекомендациях, приведенных в обосновании. Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять.

Обеденный перерыв при внешнем совместительстве

Продолжительность рабочего времени Какова максимальная продолжительность рабочего времени для совместителей Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день, то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории сотрудников. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ч. В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы. Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов.

Трудовой договор совместителя

.

.

.

Совместительство по ТК РФ

.

.

Сложные вопросы по совместителям, в которых чаще всего ошибаются кадровики

.

Как в разделе РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА мне прописать Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о Положены ли совместителю обеденный перерыв, отпуск, вычеты по НДФЛ.

.

Нужно ли предоставлять обеденный перерыв совместителю?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. clifenvie

    Если автомобиль завезен на Себя, но его украли. Стоит ли бояться штрафов?

© 2018-2020 blintzes.ru