+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли начислять зарплату без табеля учета рабочего времени

Можно ли начислять зарплату без табеля учета рабочего времени

Табель учета рабочего времени — это поименный список работников организации с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Табель учета рабочего времени является не только формой первичной учетной документации, но и документом, который необходим для практической работы. Унифицированная форма табеля учета рабочего времени Надо отметить, что сам бланк табельного учета времени не является строго обязательным к применению. Табель учета рабочего времени может быть произвольным, то есть каждая организация имеет право использовать свой собственный табельный бланк для учета рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заполняем табель учета рабочего времени правильно

Учитывается ли работа сверх нормы в праздничные дни при подсчете сверхурочных? Когда по условиям производства ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, допускается введение его суммированного учета ст.

Каждый сотрудник за день, неделю или месяц может отработать различное количество часов. Оно не обязательно будет соответствовать норме по производственному календарю. Это необходимо учитывать при начислении зарплаты и расчете среднего заработка. При этом не имеет значения, какой была норма часов в этом месяце по производственному календарю. Однако если работник отработал месяц не полностью, заработную плату нужно начислить пропорционально отработанному времени ст.

Для расчета часовой тарифной ставки используется норма рабочих часов нужного месяца по производственному календарю или среднемесячное число рабочих часов за год. В первом случае выше вероятность колебаний зарплаты в зависимости от рабочих часов в месяце по производственному календарю.

Государственные органы рекомендуют придерживаться второго варианта письмо Минтруда России от 9 июля г. Пример 1 Оклад оператора Ковалевой А.

Учетный период — квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Норма рабочих часов за год по производственному календарю — часов. Норма рабочих часов в III квартале года — часов, из них в августе — часов.

По графику у Ковалевой А. Однако в связи с прогулом она отработала лишь часов 13 смен по 12 часов. Первый способ расчета исходя из нормы часов в данном месяце : Размер часовой тарифной ставки: 20 руб. Зарплата Ковалевой А. Второй способ расчета исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год : Размер часовой тарифной ставки: 20 руб. Зарплата Ковалевой за август: ,83 руб.

Необходимо учитывать, что если сотрудник отсутствовал на работе по уважительным причинам отпуск, болезнь и т. В этих случаях норма рабочего времени по производственному календарю уменьшается на количество часов по графику, которое сотрудник отсутствовал.

Существует мнение, что даже когда работнику установлен оклад и он отработал все смены по графику в месяце, необходимо определять часовую тарифную ставку и рассчитывать зарплату за фактически отработанное время письмо Минтруда России от 24 мая г. Определять, сколько часов переработки приходится на каждый день учетного периода, не нужно письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа г. Пример 2 Рабочему Кузьмину А. Учетный период — месяц. Часовая тарифная ставка Кузьмина — руб.

В августе года по производственному календарю 21 рабочий день, рабочих часов. Кузьмин А. Количество сверхурочных часов: 46 часов — Расчет в соответствии с Рекомендациями.

За 42 часа работнику будет начислено: руб. За 2 часа работнику будет начислено: руб. Расчет в соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 31 августа г.

За 44 часа работнику будет начислено: руб. Названное выше письмо Минздравсоцразвития России не носит нормативного характера, поэтому организации при оплате сверхурочных вправе руководствоваться Рекомендациями. По окончании учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере пример 3 1.

Оклад — руб. В марте года она полностью отработала норму рабочего времени часов. При этом по графику ее рабочий день выпал на 8 марта. Помимо оклада, Белкина А. Часовая тарифная ставка Белкиной составит: 15 руб. Размер доплаты за работу в праздничный день: 94,34 руб. Зарплата работницы за март: 15 руб.

По результатам проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Должностным лицам грозит штраф в размере от до рублей, юридическим лицам — от 30 до 50 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток ст.

Кроме того, за частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев предусмотрена уголовная ответственность ст. Однако, по статистике, работники редко обращаются в ГИТ с такими жалобами. Рассчитываем выходное пособие при увольнении При увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за ним сохраняется средний месячный заработок с зачетом выходного пособия на период трудоустройства, но не свыше двух в исключительных случаях, по решению органа службы занятости, — трех месяцев со дня увольнения ст. Совет С согласия работника вы можете компенсировать ему сверхурочную работу дополнительным временем отдыха, составляющим не меньше часов, чем отработано сверхурочно ч. Если работник подлежит увольнению в последний день месяца, этот месяц включается в расчетный период.

Когда увольнение происходит в другой день месяца, расчетным периодом будут предыдущие 12 календарных месяцев до месяца увольнения ст. Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в месяце, который следует за днем увольнения сотрудника.

Однако в этом месяце работник уже не включается в график. Поэтому нужно определить количество часов, которые сотрудник должен был бы отработать в течение месяца, следующего за датой увольнения, по производственному календарю пример 4. Пример 4 Водитель Куропаткин М. Начисленная ему заработная плата за расчетный период составила руб. Среднечасовой заработок составил: руб.

В сентябре года 22 рабочих дня, рабочих часов. Выходное пособие Куропаткина М. Но при переработке или частично отработанных сменах придется высчитывать среднюю часовую ставку. При этом работа, выполненная сверх нормы, при подсчете сверхурочных часов учитываться не будет. Чтобы определить размер пособия, нужно умножить средний часовой заработок сотрудника на количество рабочих часов по производственному календарю в том периоде, который подлежит оплате. Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно.

Еще один момент. Порядок перехода.

Табель учета рабочего времени: инструкция по 1С

Цитата Ольга Лесногородская :,в штате только генеральный директор,скажите пожалуйста нужно ли составлять табель учета рабочего времени и оплаты труда и штатное расписание,если деятельно никакая велась,кроме оплаты аренды и зарплата не начислялась? Добрый день! Цитата:Статья Основные понятия и определения Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Документ, на основании которого начисляется зарплата это табель рабочего времени.

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании? На практике часто встречаются ситуации, когда генеральный директор является единственным учредителем. Для многих на этапе становления бизнеса даже такая сумма весьма существенна.

Шаг 1: Сформировать табель учета рабочего времени На этом шаге, по выбранной группе сотрудников, на основе приказов действующих приказов кадрового учета , графиков рабочего времени и записей больничных, отпусков, пособий формируется табель учета рабочего времени. Альтернативой данного шага начисления заработной платы является начисление без табеля. Для этого выберите пункт контекстного меню Шаг 1: Сформировать табель учета рабочего времени. Можно указать несколько подразделений, указав их через точку с запятой. Можно указать несколько сотрудников, указав их через точку с запятой.

Выпуск для бухгалтера от 01.09.2015

Учитывается ли работа сверх нормы в праздничные дни при подсчете сверхурочных? Когда по условиям производства ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, допускается введение его суммированного учета ст. Каждый сотрудник за день, неделю или месяц может отработать различное количество часов. Оно не обязательно будет соответствовать норме по производственному календарю. Это необходимо учитывать при начислении зарплаты и расчете среднего заработка. При этом не имеет значения, какой была норма часов в этом месяце по производственному календарю. Однако если работник отработал месяц не полностью, заработную плату нужно начислить пропорционально отработанному времени ст. Для расчета часовой тарифной ставки используется норма рабочих часов нужного месяца по производственному календарю или среднемесячное число рабочих часов за год. В первом случае выше вероятность колебаний зарплаты в зависимости от рабочих часов в месяце по производственному календарю.

Табель учета рабочего времени и оплаты труда

Как заполнять табель учета рабочего времени? И какие изменения внести в табель при переводе сотрудников на удаленную работу из-за карантина, при уходе на самоизоляцию? Приведем краткий алгоритм: 1. Взять унифицированный бланк или разработать собственный.

Отражение нерабочих дней: 24 июня и 1 июля в программах 1С Опубликовано

.

Отражение нерабочих дней: 24 июня и 1 июля в программах 1С

.

.

Табель учета рабочего времени

.

В программных продуктах 1С, таких как 1С: Зарплата и «Зарплата» и выбрать пункт «Начисление зарплаты и взносов». При этом в табеле учёта рабочего времени, 24 июня будет отмечен буквами ОН».

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 blintzes.ru