+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Изменения кадрового законодательства 2019

Изменения кадрового законодательства 2019

Кабмин продлил на июль и август стимулирующие выплаты медикам, а также водителям "неотложек", которые работают с COVID Работник, трудившийся машинистом тепловоза, за управление своим личным автомобилем в нерабочее время был лишен прав. А вслед за этим и уволен по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ в связи с лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Работник счел такие действия работодателя незаконными. Он ссылался на то, что машинист вправе управлять локомотивом на основании соответствующего свидетельства. Лишение его как водителя автомобиля водительских прав не означает и не влечет автоматического лишения его свидетельства на право управления локомотивом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство

Кабмин продлил на июль и август стимулирующие выплаты медикам, а также водителям "неотложек", которые работают с COVID Работник, трудившийся машинистом тепловоза, за управление своим личным автомобилем в нерабочее время был лишен прав. А вслед за этим и уволен по пункту 9 части первой статьи 83 ТК РФ в связи с лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Работник счел такие действия работодателя незаконными. Он ссылался на то, что машинист вправе управлять локомотивом на основании соответствующего свидетельства. Лишение его как водителя автомобиля водительских прав не означает и не влечет автоматического лишения его свидетельства на право управления локомотивом. Суд первой инстанции поддержал позицию работника. Однако соответствующее решение было отменено в порядке апелляции.

Пермский краевой суд отметил, что работник признан виновным в совершении административного правонарушения по ч. Статья 1 Закона о транспортной безопасности относит к категории транспортных средств в том числе железнодорожный подвижной состав. А в статье 2 Закона о железнодорожном транспорте закреплено, что железнодорожный подвижной состав - это локомотивы, грузовые вагоны, пассажирские вагоны локомотивной тяги и мотор-вагонный подвижной состав, а также иной предназначенный для обеспечения осуществления перевозок и функционирования инфраструктуры железнодорожный подвижной состав.

Профессия "машинист тепловоза" также включена в Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Основываясь на приведенных нормах, судьи пришли к заключению о том, что лишение работника права на управления транспортными средствами исключило возможность сохранения с ним трудового договора по должности машиниста тепловоза.

Аналогичные перечни, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 февраля г. N н, признаются утратившими силу. Нормативный акт вступает в силу 27 июня г. N В соответствии со ст. Правительство РФ постановило, что лица, не воспользовавшиеся таким правом в году в связи с осуществляемыми ограничительными мерами по предупреждению распространения коронавирусной инфекции, могут реализовать это право в году.

Если двухгодичный период, в котором работник не использовал свое право на компенсацию расходов, заканчивается в году, право на компенсацию расходов в - годах реализуется в году. Средства, выплаченные работодателем в году в качестве предварительной компенсации расходов, в случае если работник не воспользовался ими в связи с ограничительными мерами, возврату работодателю не подлежат при условии пролонгации транспортной организацией на год срока выполнения своих обязательств по перевозке пассажира либо пролонгации действия проездных, перевозочных документов на год или невозмещения средств транспортной организацией за проездные и перевозочные документы.

При этом работники информируют работодателя о соответствующих действиях транспортной организации о пролонгации обязательств, документов или о невозврате денежных средств в течение 7 рабочих дней с даты выхода работника из отпуска окончания периода осуществления ограничительных мер, если они распространялись на такого работника. Способы информирования работодателя устанавливаются в локальных нормативных актах с учетом мнения представительного органа работников при его наличии в организации.

В случае возмещения транспортной организацией средств, потраченных работником на приобретение проездных и перевозочных документов, работник возвращает денежные средства работодателю в течение 7 рабочих дней с даты выхода работника из отпуска окончания периода осуществления ограничительных мер, если они распространялись на такого работника.

Если работник воспользовался проездными и перевозочными документами для проезда к месту использования отпуска и или обратно, он предоставляет работодателю отчет о произведенных расходах в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска с учетом периода осуществляемых по месту использования отпуска или по месту работы ограничительных мер, если они распространялись на такого работника.

Напомним, что полномочия Правительства РФ устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в текущем году предусмотрены ст. Президиумом ВС РФ 10 июня г. Верховный Суд РФ выпустил обзор, в рамках которого были рассмотрены и трудовые споры. Всего судьи сформулировали три тезиса: 1. Установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника.

Этот вывод судьи проиллюстрировали спором о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы мы писали о нем в новости от Работодатель не установил инвалиду сокращенную рабочую неделю, несмотря на то, что работник предъявил необходимые документы. Работодатель в суде оправдывался тем, что сам работник при заключении трудового договора не просил о сокращении его рабочего времени и не возражал против установления ему часовой рабочей недели.

Однако Верховный Суд РФ, как видно, данные доводы не принял. Действующим законодательством запрещается необоснованный отказ инвалиду в приеме на работу на квотируемые рабочие места. Основой для этого тезиса послужило дело об отказе в трудоустройстве инвалиду, направленному в организацию службой занятости. Об этом споре мы писали в новости от Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.

Таким образом суд резюмировал дело, в рамках которого работник требовал от работодателя вернуть трудовую книжку, которая не была выдана ему при увольнении, и выплатить компенсацию за ее задержку.

Поскольку с момента увольнения до обращения работника в суд прошло более трех месяцев, работодатель апеллировал к пропуску работником срока на обращение в суд. Однако Верховный Суд РФ отверг данные аргументы, указав, в частности, что допущенное работодателем нарушение прав работника в виде невыдачи трудовой книжки носит длящийся характер.

Фонд выпустил очередной набор памяток работникам и работодателям по вопросам оформления пятого периода нетрудоспособности для работников старше 65 лет, который продлится с 15 июня до окончания режима самоизоляции в конкретном регионе. Как и в памятках для предыдущих периодов, работникам рекомендуется сообщить работодателю способом, исключающим личное присутствие по телефону, СМС, электронной почте и т.

А для работодателей приведены особенности формирования и представления реестра ПВСО. Так, в частности, номер листка больничного для этого периода указывается как Кроме того, ФСС обращает внимание, что длительность периода нетрудоспособности не может быть более 14 дней. Конкретных сроков передачи Реестра в ФСС не зафиксировано ни во Временных правилах оформления листков нетрудоспособности, ни в памятке. Ранее региональные отделения ФСС сообщали , что реестр необходимо передать не позднее последнего дня периода, на который выдан больничный.

Все изменения в ТК РФ со 2-го полугодия 2019 года: таблица

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время статья 23 Федерального закона от При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен. По желанию работников, усыновивших ребенка детей , им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им ими возраста трех лет. В случае усыновления ребенка детей обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Изменения трудового законодательства в — гг. Нововведения будут важны как для работников, так и для работодателей Взгляд со стороны работника В г.

Поправки глобальные и касаются всех организаций и ИП. Ключевые для главбухов и кадров изменения в ТК РФ в году мы привели в статье. Не пропустите последние новости. Напомним, что в году действовал МРОТ, равный 11 руб.

Самые важные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Изменится срок выплаты отпускных Срок выплаты отпускных поменяется. Изменения предложены Правительством. Проект закона подготовил Минтруд. Сейчас согласно статье ТК РФ бухгалтер должен выплатить отпускные за три календарных дня до начала отпуска. Правительство считает, что этот срок не отвечает интересам работников. Предлагается выплачивать отпускные не за три календарных дня, а за три рабочих. В этом случае работники станут получать отпускные раньше. По действующему порядку если работник уходит в отпуск с понедельника 29 апреля, то он получит отпускные в четверг 25 апреля.

Новости трудового законодательства

Теперь данные о нем не на отдельной ламинированной зеленой карточке, а на обычном листе бумаге или в электронном варианте. И называется в нормативных документах это не СНИЛС, а уведомление о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета. Работодателей обязали принимать такие сведения в общем пакете документов, а в случае приема на работу впервые — помогать сотрудникам становиться на учет в ПФР и получать номер. Форма уведомления о регистрации утверждена постановлением правления ПФ РФ от О смене зарплатной карты Еще одно новое в законодательстве о труде правило коснулось порядка уведомления работодателя о смене реквизитов банковской карты, на которую перечисляется заработная плата.

.

.

Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года

.

.

Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")

.

Трудовые книжки и обмен кадровыми документами станут электронными. 16 декабря президент подписал закон, с принятием которого.

.

Изменения в трудовом законодательстве – 2019

.

Изменения трудового законодательства в 2019–2020 гг.

.

.

.

Что нового в ТК? Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году

.

Изменения в ТК РФ в 2019 году

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 blintzes.ru