+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Характеристика на дк и его работников

Характеристика на дк и его работников

Основой для рассмотрения структуры персонала предприятия является. Государственный классификатор профессий Украины. ДК , утвержденный приказом. Классификатор профессий далее -. КП является составной частью государственной системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Калашникова Анна Владимировна :

Порядок и условия премирования периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий устанавливается положением о премировании работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Единовременные денежные выплаты работникам культуры к профессиональным праздникам могут выплачиваться на основании решения о бюджете в установленном размере. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.

Выплаты стимулирующего характера за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных казенных бюджетных учреждений, утвержденного постановлением главы администрации Стуловского сельского поселения от Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также за счет иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.

В случае установления стимулирующей выплаты в виде повышающего коэффициента, размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. При установлении выплаты учитываются: высокое профессиональное мастерство участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; участие в проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; высокая степень самостоятельности и ответственности; 3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ по решению руководителя учреждения рабочим тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС рекомендуется устанавливать на срок до одного года. Рабочим тарифицированным по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда рекомендуется устанавливать данный коэффициент без ограничения срока действия.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 4. Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителя учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от При работе в выходной или нерабочий праздничный день: не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения 5. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении: Для культурно- досуговых учреждений: руководителей учреждений размер базового должностного оклада руководителя, рублей 1 группа 2 группа 3 группа 5.

Размер доли определяется распоряжением администрации Слободского района ежегодно по каждому подведомственному учреждению. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера в учреждении должен быть определен самостоятельный перечень выплат стимулирующего характера. Указанные выплаты могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки результативности и качества труда работников при условии достижения целевых показателей. Другие вопросы оплаты труда 6. При этом в указанных положениях должен определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров.

Материальная помощь оказывается за счет средств фонда оплаты труда учреждений и за счет доходов от иной приносящей деятельности. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Что отразить в характеристике на работника культуры

Родилась 23 сентября года в городе Бегомль Минской области ныне Витебская область республики Беларусь. Свою трудовую деятельность в отрасли культуры начала в Белоруссии в году с должности заведующей сельским клубом. После окончания Минского института культуры в году переехала в Белгород, в году была принята в Белгородский областной научно-методический центр народного творчества и культпросветработы, где и работает вот уже тридцать один год. Трудолюбие Анны Владимировны, целеустремлённость, хорошая профессиональная подготовка были замечены в коллективе, и вскоре её переводят с должности методиста на должность редактора, а затем — старшего научного сотрудника. В году Анна Владимировна назначена на должность заместителя директора Белгородского государственного центра народного творчества, в которой она трудится до настоящего времени.

Если говорить о внешних, то основаниями для их составления являются как просьбы самих работников, так и требования различных органов и организаций. Такой документ может быть затребован по разным причинам, среди которых стоит выделить следующие: поступление сотрудника в ВУЗ или другое учебное заведение; получение кредита; выдача того или иного разрешения; награждение; наказание и так далее.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" I. Общие положения 1. Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих далее - ЕКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций высшего профессионального и дополнительного профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" ЕКС состоит из четырех разделов: I - "Общие положения", II - "Должности руководителей", III - "Должности профессорско-преподавательского состава", IV - "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала".

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Здание нуждается в капитальном ремонте. МАУ "Городской дом культуры", оснащено специальным оборудованием, современной аппаратурой и приборами, отвечающими требованиям стандартов, технических условий, других нормативных документов и обеспечивающими надлежащее качество предоставляемых населению социально-культурных услуг. Количество необходимых помещений и их размеры обусловлены функциональным назначением и масштабами деятельности Учреждения. В МАУ "Городской дом культуры", приняты все меры по обеспечению безопасности посетителей и персонала, защиты ресурсов. Помещения оборудованы лаконичными и понятными надписями и указателями о передвижении людей внутри здания. В Учреждении на видных местах размещена информация о запрете курения в помещениях. Осуществляется круглосуточное дежурство вахтеров-сторожей. Сценическое оборудование, одежда сцены, стропильная система пропитывается специальным противопожарным составом один раз в три года или в зависимости от действия состава.

Характеристика на дк и его работников

При этом нет какой-либо установленной формы такого документа, из-за чего он часто получается чисто формальным или, наоборот, чересчур субъективным. Какие разновидности характеристик существуют? В каком порядке их составлять? Как при этом не нарушить Закон о защите персональных данных? Реквизиты характеристики Характеристика составляется в произвольной форме, желательно на бланке организации, а также допускаются печатный и рукописный варианты.

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Порядок и условия премирования периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий устанавливается положением о премировании работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом по учреждению. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени. Единовременные денежные выплаты работникам культуры к профессиональным праздникам могут выплачиваться на основании решения о бюджете в установленном размере. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 3.

Положение об оплате труда МКУ «Стуловский Дом культуры»

.

.

.

С года работает в Старосельском дворце культуры в должности художественного руководителя. В ее обязанности входит.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгеиня

    Через неделю этой собаки не стало

© 2018-2020 blintzes.ru