+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец коллективного договора на 2018 год для бюджетных учреждений

Образец коллективного договора на 2018 год для бюджетных учреждений

Понятие, структура, содержание и порядок заключения коллективного договора определены в глав. Этот документ относится к правовым актам организации. Рассмотрим, в чем заключаются особенности заключения договора — образец коллективного договора бюджетного учреждения приведен в нашей статье. Значение коллективного договора бюджетного учреждения Согласно стат. Заключается представителями сотрудников и работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец коллективного договора бюджетного учреждения

Раздел 1. Предмет Договора. Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации. В области оплаты труда стороны договорились: 2. Выплачивать заработную плату в денежной форме рублях. Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда.

Согласно статье ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами должностными окладами , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При этом данные перечни не могут быть уменьшены.

Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда. Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора. Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки оклада , включая доплаты за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда.

В области нормирования труда стороны договорились: 2. Гарантии и компенсации. При отнесении работ к разъездным, предлагается руководствоваться Положением о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утверждённым постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 1 июня г. При этом минимальное время поездки в нерабочее время от места нахождения строительной организации или сборного пункта до места работы на объекте и обратно за день должно было составлять не менее двух часов.

Согласно этим характеристикам, которые давали право на установление надбавки за разъездной характер работ, можно относить работы к разъездным. Порядок выплаты полевого довольствия предлагается устанавливать с учётом Положения о выплате полевого довольствия работникам, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, утверждённого постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 4 июня г.

Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации информацию о возможном массовом увольнении. В соответствии со статьёй 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Согласно Отраслевому соглашению массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней, и более человек в течение 60 календарных дней, и более человек в течение 90 календарных дней.

Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учётом мнения профсоюзного комитета организации.

При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учётом производственных условий и возможностей: ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни кроме организаций, где невозможно приостановить производство ; ограничивает не использует или сокращает приём иностранной рабочей силы; приостанавливает приём новых работников; вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда; проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.

Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию. Раздел 4. Рабочее время и время отдыха.

Работникам устанавливается пятидневная часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим законодательством и настоящим Коллективным договором установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. В организации может применяться сокращённое рабочее время по желанию работника , помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством, для: женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц, частично утративших трудоспособность на производстве.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. Перечень указанных работ прилагается к Коллективному договору. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечивать работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также мест для отдыха и приёма пищи прилагается к Коллективному договору.

Общим выходным днём считать воскресенье. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днём. Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, и их продолжительность прилагаются к Коллективному договору. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.

Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.

Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется: 5. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации в следующих подразделениях: указать перечень.

Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрёл ее сам, работодатель возмещает ее стоимость. Установить единовременное денежное пособие работникам членам их семей сверх установленных законодательством в случаях: гибели работника - указывается величина пособия ; получения работником инвалидности - указывается величина пособия.

В соответствии с Отраслевым соглашением пункт 7. Согласно Отраслевому соглашению единовременное денежное пособие в возмещение вреда, причинённого работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, за счёт работодателей производится в соответствии с коллективным договором.

Поэтому в коллективном договоре необходимо определить порядок расчёта годового заработка. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда; немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Работодатель обязуется: 6. Предоставлять по заявлениям работников дополнительные отпуска по семейным обстоятельствам с сохранением средней заработной платы в связи с: рождением ребёнка — продолжительность ;.

Макет коллективного договора

Руководство компании должно предоставить профсоюзу всю запрошенную информацию — достоверно и без изъятий. Шаг 2. Направление оферты Предложить подписание колдоговора может и персонал, и руководство. Составляется оферта произвольно, единственное условие — направляется письменно, а факт передачи нужно официально зафиксировать.

Коллективный договор бюджетного учреждения образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн В российском современном трудовом праве достаточно важное место занимает такой документ, как коллективный договор. Он заключается в различных организациях и в их структурных подразделениях. В данной статье будут рассматриваться основные сведения об этом документе.

Вместо новой редакции трудового договора используйте допсоглашение По срокам законодатели ограничили возможность принятия договора. Максимальный период, на который он может быть принят это 3 года. По прошествии этого срока и в случае значительных изменений условий коллективный договор заключают новый, а если все осталось по-прежнему, то продляют его действие. Часто на практике можно встретить случаи когда больницы и поликлиники переименовывают или меняют их принадлежность из муниципального учреждения в государственное. При таких обстоятельствах действие коллективного договора не приостанавливается и продолжает действовать.

Коллективный договор для медицинского учреждения 2020

Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам. Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября г. Образец коллективного договора на год мы приведем в конце статьи. Коллективный договор: образец Важно Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания.

Коллективный договор бюджетного учреждения образец бланк

Раздел 1. Предмет Договора. Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.

.

.

Коллективный договор: порядок заключения и оформления в 2020

.

.

Пример коллективного договора бюджетного учреждения

.

Заполненный образец документа Настоящий Коллективный договор (​далее - Договор) из соответствующих бюджетов, индексация и порядке, установленных для работников организаций, предпенсионного возраста (​за __ года до пенсии);.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Еремей

    документы в порядке или нет??

  2. Инна

    Да ради бога пусть не платят пенсию! Но тогда пусть не удерживают с ЗП!

  3. Октябрина

    Підпункт 215.3.51 викласти в такій редакції:

  4. Клементина

    Тарас хорошее имя: опять в топ!

  5. pronpinele

    Тарас Валерьевич спасибо .все четко.ясно.

© 2018-2021 blintzes.ru