+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец протокола заседания комиссии по сокращению штата

Образец протокола заседания комиссии по сокращению штата

Председатель комиссии Шестакова И. Васильев М. Скачать в MS Word docx. Редактировать документ. Читайте статьи прожиточныйминимум социальноевидео жалобанаштрафнакарантине. Конструкторы документов Указатель и Поиск Судебная практика Практика по документам Коронавирус на

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец протокола по утверждению сокращения штата

Приказ ООО "Рассвет" от Председатель комиссии Шестакова И. Крутов С. Васильев М. Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности образец заполнения.

Об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности работников организации п. Об определении уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, и выявлении среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Васильева: дала характеристики работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению:. Сидоров: при определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. В частности, не могут быть уволены:. Малахов вследствие того, что у него на иждивении мать детей не работает находятся трое малолетних детей, одному из которых не исполнилось трех лет;. Зайцева по причине того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет. Васильева: дала характеристики уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, представила перечень работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

Сидоров: при определении работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, необходимо руководствоваться ч. Указанное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Если у нескольких работников одинаковая производительность труда и квалификация, то предпочтение в оставлении на работе отдается работникам ч.

Преимущественное право на оставление на работе имеет инспектор отдела кадров В. Уведомление о проведении видеосъемки заседания призывной комиссии. Основываясь на принципах обеспечения доступа к информации о деятельности государственных органов, изложенных в статье 4 ФЗ РФ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления", в частности:. Прошу уведомить призывную комиссию о том, что во время заседания призывной комиссии я, мои представители по доверенности лица, готовые подтвердить достоверность моих доводов будут производить видеосъёмку заседания призывной комиссии.

Подробно опишите, что произошло , укажите фамилии и должности людей, допустивших правонарушение. Если отказались представиться, опишите внешность, номер кабинета. Обязательно опишите, в какие инстанции вы обращались по телефону, чтобы урегулировать проблему на мете, кто принимал звонок, какие меры были предприняты.

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п. Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата. Все перечисленные ниже мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия. Под сокращением штата понимается упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям. Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:.

Сокращение штата является одной из мер улучшения работы организации. Сокращение штата может производиться как за счет сокращения работников, так и путем ликвидации вакантных рабочих мест. Подтверждением факта сокращения штата работников является:. Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия. Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник.

Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Формирование комиссии по проведению процедуры сокращения. В состав комиссии обязательно включаются директор по персоналу, юрист, представитель профсоюзного комитета. Издание приказов: о сокращении штата с приложением обоснования необходимости сокращения работников ; об образовании комиссии. Формирование и утверждение плана мероприятий по информированию персонала предприятия о планируемых и проводимых мероприятиях с использованием средств массовой информации, письменной или устной коммуникации в т.

Учет преимущественного права на оставление на работе. Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе ст. Приимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т. При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников.

Необходимо учесть повышенные гарантии работникам, входящим в состав выборочных профсоюзных органов ст. Анализ преимущественного права оставления на работе проводится на основании дипломов, трудовых книжек, данных о выполнении норм труда, данных аттестации, иных документальных подтверждений качества работы.

На каждого кандидата на увольнение формируется выписка личное дело на основе перечисленных выше документов. Комиссия по сокращению персонала рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение и выносит решение по преимущественному праву оставления на работе, которое оформляется в письменной форме Протокол, решение и т.

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст. Работадатель с письменного согласия заявление работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника. Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем. Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника. Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ст.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника а не просто выполняемой с учетом квалификации. При отсутствии такой работы на основании штатного расписания , а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие. Обязательно наличие письменного отказа акт об отказе увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

При увольнении работников по сокращению численности или штата работодатель обязан письменно не позднее, чем за 2 месяца до начала мероприятий в письменной форме проинформировать выборный профсоюзный орган предприятия о предстоящем сокращении.

Порядок учета мотивированного мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя регламентируется ст. Администрация направляет уведомление письмо в адрес профсоюзной организации о намечающихся мероприятиях по сокращению численности персонала, а также копию приказа о сокращении штата предприятия, а также копии документов являющихся основанием для принятия данного решения штатного расписания документы вручаются под расписку.

Профсоюзный орган в течение семи дней после получения уведомления документов обязан рассмотреть данный вопрос и направить свое мотивированное мнение администрации в письменной форме. Мнение профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок или немотивированное мнение не обоснованна позиция по вопросу увольнения работника работодателем не учитывается. Согласие профсоюзного органа с основаниями представленными работодателем в обращении к профсоюзному органу и приказе о сокращении оформляется протоколом актом.

В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением администрации, в течение трех рабочих дней проводятся консультации, которые оформляются протоколом разногласий. При недостижении общего согласия по результатам консультаций по истечении 10 дней со дня направления уведомления профсоюзному органу, работодатель вправе принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующих государственных органах ст.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа ст. Коллективным договором может, установлен иной порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя ч. Уведомление государственного органа по вопросам занятости. Согласно ч. Издание Приказа об увольнении после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам , который подписывает каждый увольняемый работник.

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации ч. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч. В соответствии со статьей ТК РФ работнику, увольняемому из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи сокращением штата пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ , выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка то есть дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца;.

Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.

В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление копия документа обязательно остается у работодателя о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат такие документы необходимы на случай судебного разбирательства.

Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур мероприятий :.

Новое штатное расписание. Приказ об утверждении нового штатного расписания. Приказ о сокращении штата. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях. Выписка личное дело на каждого кандидата на увольнение. Протокол решение комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления за 2 месяца.

Заявление работника с личной подпись в случае увольнения работника согласно п. Акт о предложении работнику другой работы должности. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией. Протокол разногласий в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза в случае п. Уведомительное письмо государственным органам занятости за 3 месяца.

Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п. Приказ об увольнении с датой и подписью каждого увольняемого работника. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.

Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат. Письменные показания свидетелей подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат. Ваш e-mail не будет опубликован.

Как составить протокол заседания комиссии по сокращению штата? Образец документа

Протокол по сокращению штата - образец его доступен для ознакомления на нашем сайте. В статье будет рассмотрено, как именно составляется такой документ, какие действия должны предшествовать его изданию, а какие следуют после. Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение коллегиально, единолично и зафиксировать его, законом не определено.

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями ст. Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

При проведении мероприятий по сокращению штата предприятия работодатель обязан учесть запреты и ограничения на увольнение для отдельных категорий сотрудников. Чтобы оценить преимущественное право на сохранение рабочего места для отдельных специалистов, работодатель должен создать комиссию по сокращению. В этой статье рассмотрим, как оформляется протокол заседания комиссии по сокращению штата, и какие факторы будут учитывать при проведении этой процедуры. При сокращении численности работников должность в штатном расписании сохраняется. Работодателю предстоит принять решение, кто из сотрудников сможет сохранить рабочее место, а с кем из них предстоит прекратить трудовые отношения.

Заседание комиссии по сокращению численности и штата: документальное оформление

Когда в организации происходит сокращение численности или штата, работающий гражданин имеет право убедиться, что его расчет будет законным. Наниматель же обязывается соблюсти все правила и процедуру, чтобы избежать признания сокращения неправомерным и компенсации вынужденного прогула уволенным сотрудникам. В статье ТК РФ отдельно закреплены гарантии для сотрудников, которые совмещают работу с участием в составе выборных членов профсоюзной организации. Профсоюзная организация отвечает за защиту прав работников, которые являются ее участниками. Увольнение по причине урезания штат или численности является основанием для обязательного привлечения в комиссию члена профсоюза. Во время рассмотрения вопроса об оставлении работника на месте, рассматриваются его профессиональные качества. Профсоюз должен быть свидетелем того, что никого из сотрудников не оценивают предвзято. Обязательное участие члена профорганизации в комиссии по совращению прописано в ч.

Протокол по сокращению штата. Образец

Приказ ООО "Рассвет" от Председатель комиссии Шестакова И. Крутов С. Васильев М.

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников. Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна.

.

Протокол комиссии по сокращению

.

.

.

Как составить протокол заседания комиссии по сокращению штата? Образец документа. подписывает документ протокол.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    Здравствуйте Тарас, у меня вопрос на тему самообороны в Украине. Где проходит та грань между самообороной и непреднамеренным убийством? Посадят ли человека 1, если он убьет человека 2, который будет угрожать ему холодным оружием и какую ответственность будет нести человек 1 за данное деяние? А так же в случае нанесения тяжёлых и средних травм.Спасибо

© 2018-2020 blintzes.ru