+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой книжке о приеме на первое место работы

Запись в трудовой книжке о приеме на первое место работы

Голограмма на трудовой книжке: куда клеится Допустима ли работа без оформления трудовой книжки? Трудовая книжка согласно ст. Поэтому получить от нового сотрудника трудовую книжку необходимо. К исключениям относятся лишь такие случаи: трудоустройство по совместительству; первое место работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые книжки: скрытые ловушки оформления

Трудовые книжки стали электронными: что это значит для вас? Разбираемся, хорошо это или плохо для работника. Мы попросили ответить на типичные вопросы об этой реформе Вячеслава Филиппова, эксперта по трудовому праву. Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву 1.

Что конкретно произошло? Моя бумажная трудовая книжка теперь недействительна? Ваша трудовая книжка по-прежнему действительна. Просто теперь у нее появляется еще и электронный аналог. Все сведения, которые работодатель раньше записывал в бумажную трудовую — когда вас приняли на работу, на какую должность, когда уволили и по какому основанию со ссылкой на соответствующую статью и часть статьи Трудового кодекса или когда и на какую должность вас перевели, — он теперь будет отправлять еще и в Пенсионный фонд.

Эта информация будет храниться там в специальной электронной системе учета. Вы сможете запрашивать сведения из этой системы в виде выписок — бумажных или электронных, они будут считаться полным аналогом трудовой книжки. То есть новая система действует наряду с бумажными трудовыми книжками, просто у работодателей теперь двойное кадровое оформление? Не совсем так. В течение года вам предстоит выбрать: вы совсем отказываетесь от бумажной трудовой книжки или хотите сохранить ее наряду с электронной.

В первом случае в вашу бумажную трудовую книжку больше не будут вносить записи работодатель вам ее отдаст , и все сведения будут учитываться только в электронной системе. Во втором случае сведения о вашей работе будут вносить и в электронную систему, и в бумажную трудовую книжку, которая по-прежнему останется у работодателя.

А вот у тех, кто впервые начнет работать в году по крайней мере, впервые будет трудоустраиваться официально , бумажных трудовых книжек уже не будет совсем — сведения об их работе будут существовать только в электронном виде, плюс в виде выписок из электронной системы, которые каждый может запрашивать о себе.

Зачем ввели эту новую систему? В пояснительной записке к законопроекту было сказано, что новая система электронного учета: повысит уровень сохранности сведений о трудовой деятельности бумажная трудовая книжка может потеряться, а электронная система считается более надежной ; упростит процедуру трудоустройства в части взаимодействия с кадровой службой работодателя например, если вы трудовую книжку потеряли, вам не придется восстанавливать дубликат или просить завести новую ; снизит издержки работодателя и работника, связанные с трудоустройством опять же, это связано с риском утраты бумажных документов.

Когда мне надо решить, сохранять бумажную трудовую книжку или ограничиться новой, электронной? До конца года — по 31 декабря года включительно. Вам нужно будет подать на работе письменное заявление о своем выборе.

Не торопитесь делать это прямо сейчас: сначала работодатель должен письменно уведомить вас о произошедших изменениях и предложить сделать выбор. Если вы не подадите никакого заявления, то работодатель продолжит вести вашу бумажную трудовую книжку наряду с электронной. Можно выбрать один вариант, потом передумать и перейти на другой? Если вы выберете вариант сохранения бумажной трудовой, то это не помешает вам потом отказаться от нее и перейти только на электронный учет, а вот если вы в этом году откажетесь от ведения бумажной трудовой, то потом вернуться к ней уже не получится.

Какой вариант вы выбрали, будет отмечено в системе электронного учета и в выписках из нее. Плюс, когда работодатель отдаст вам бумажную трудовую, он укажет в ней, что ее вам выдали, потому что вы перешли на электронный учет.

А если я до конца года не устроюсь на работу, бумажная трудовая книжка останется у меня на руках, и мне некому будет подать заявление о выборе варианта, то что тогда?

Ничего страшного — сделаете свой выбор, когда устроитесь на работу, пусть и после года. Напишете заявление новому работодателю. Можно сделать это в том числе сразу во время оформления на работу, а можно и позже. Как будет происходить увольнение и оформление на новую работу, если я откажусь от бумажной трудовой? Работодатель внесет информацию об увольнении в электронную систему учета, а вам в последний день работы выдаст сведения за тот период, пока вы работали у него.

Второй вариант возможен, если у работодателя есть усиленная квалифицированная электронная подпись. Новому работодателю вы для оформления предъявите эту выписку — тоже либо в бумажном, либо в электронном виде. А если я выберу сохранение бумажной трудовой книжки, то всё будет как раньше — новому работодателю надо принести только ее? Всё как раньше, плюс добавится одно новшество.

Работодатель, как и прежде, сделает запись об увольнении в бумажной трудовой книжке и выдаст вам ее. Кроме того, он подаст сведения об увольнении в электронную систему учета.

Но выдавать вам выписку из нее он в этом случае не обязан. А вот вы должны будете предъявить для оформления на новой работе и бумажную трудовую книжку, и сведения из электронной системы учета. Вы сможете сами запросить эти сведения: в МФЦ; в отделении Пенсионного фонда; через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на портале госуслуг. Важный нюанс: система электронного учета еще не заработала в полной мере, даже формы, по которым работодатели будут подавать туда сведения о работниках, еще не утверждены.

Первые отчеты в электронную систему работодатели будут сдавать только в феврале. Поэтому первое время, скорее всего, для устройства на новую работу будет, как и раньше, достаточно бумажной трудовой книжки без выписки из электронной.

Выписки, которые будут выдавать работодатели при увольнении, и выписки, полученные в Пенсионном фонде или МФЦ, чем-то будут отличаться?

Каждый работодатель будет выдавать только сведения о вашей работе у него прием, переводы, поощрения, увольнение.

А в Пенсионном фонде или МФЦ можно будет получить полную выписку — обо всех отраженных в электронной системе местах работы.

По решению суда запись об основаниях увольнения можно изменить как в бумажной трудовой, так и в электронной. Помните, что вы в любом случае должны будете принести для устройства на новую работу сведения из электронной системы — наряду с бумажной трудовой или вместо нее. А выписка из электронной системы, хоть от последнего работодателя, хоть от Пенсионного фонда или МФЦ, будет содержать сведения о последнем увольнении. Попросить же выписку на предпоследнем месте работы, как будто оно было у вас последним, получится не всегда, потому что экс-работодатель после того, как вы уволились, по закону уже не обязан предоставлять вам сведения о работе у него.

Если я устроюсь на нровое место, но отработаю там всего день-два и решу не оставаться, это неудачное место работы попадет в мою электронную трудовую?

Зависит от обстоятельств. В бумажные трудовые книжки такие случаи не попадают, потому что туда запись вносится только на шестой день работы.

Но сроки внесения сведений в электронную систему другие, и в законе нет никаких оговорок, что не нужно подавать сведения о приеме на работу, если человек отработал меньше шести дней.

В году работодатели будут подавать сведения о приеме новых работников и их увольнении не очень быстро: не позднее го числа месяца, следующего за тем, когда эти события произошли. Если вы проработаете в компании всего день-два, кадровикам, как и сейчас, едва ли захочется тратить время на то, чтобы оформить по всем правилам прием, увольнение и подать сведения о вас.

Но если уже издан приказ о приеме на работу а он издается не позднее трех дней после допуска к работе, в идеале — в первый же день и в компании строго проводятся все кадровые процедуры, то кадровикам волей-неволей придется соблюсти все формальности — и увольнение, и подачу сведений в электронную систему. То есть эти трудоустройство и увольнение попадут в вашу электронную трудовую книжку. Точно так же придется действовать, если вы хотите получить оплату за отработанные дни.

С года вероятность попадания таких сверхкоротких историй трудоустройства в электронные трудовые станет еще выше. Работодатели должны будут подавать сведения о приеме сотрудника на работу в день издания приказа о приеме на работу или на следующий день. Поэтому, если кадровые процедуры в компании проводят быстро, может получиться так, что сведения о приеме на работу подадут в электронную систему в первый же день работы или на следующий день.

Значит, если вы решите уйти, точно придется оформлять увольнение — тоже с занесением в электронную систему. В чем плюсы электронной трудовой книжки по сравнению с бумажной? Если потеряете бумажную трудовую книжку и трудовой договор, а компания, в которой вы работали, закроется, вам не придется метаться, восстанавливая сведения о работе — они сохранятся в электронной системе.

Исправлять ошибочные записи о работе тоже станет проще. Какой смысл сохранять бумажную трудовую книжку, раз все равно теперь параллельно ведется электронная? Рациональных причин практически нет — можно сказать, законодатель просто ради спокойствия тех, кто боится полной цифровизации данных, сохранил для них возможность иметь бумажную трудовую книжку наряду с электронной. Противники электронных трудовых книжек обычно опасаются того, что у Пенсионного фонда что-то выйдет из строя и все данные исчезнут.

На самом деле такой сценарий маловероятен. С года в России действует система персонифицированного учета, и, например, данные, необходимые для начисления вашей пенсии, и так учитываются в цифровом виде. То, что вся эта информация внезапно пропадет без возможности восстановления, кажется нереалистичным. Читайте также.

Трудовая книжка: от приема на работу до увольнения

Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования В скором будущем на смену всем привычной трудовой книжке могут прийти электронные сведения о трудовой деятельности работников. Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. Но пока трудовые книжки являются неотъемлемой частью кадрового документооборота компаний. Поэтому вопросы по их ведению актуальны до сих пор.

Образец заполнения трудовой книжки при приеме внешнего совместителя Трудовую книжку заполняют по основному месту работы на основании документов от второго работодателя, подтверждающих совместительство. Как заполнить трудовую книжку при переводе на другую должность Сведения о переводе обязательно указывают в трудовой книжке: Образец заполнения трудовой книжки при увольнении При увольнении в трудовой книжке обязательно прописывают статью ТК РФ в качестве основания.

Более вопросов поступило на линию онлайн-семинара 1 , посвященного непростым правилам оформления трудовых книжек. Для публикации мы выбрали наиболее интересные и острые ситуации, самые животрепещущие проблемы, с которыми вы сталкиваетесь по-вседневно. Причем особое внимание мы уделили случаям, когда приходится исправлять не свои ошибки, а чужие. Как исправить запись об образовании сотрудника на первой странице трудовой книжки? То есть изменить на титульном листе запись о полученном новом образовании нужно путем дополнения имеющихся записей без их зачеркивания.

Трудовые книжки. Записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя

Трудовые книжки стали электронными: что это значит для вас? Разбираемся, хорошо это или плохо для работника. Мы попросили ответить на типичные вопросы об этой реформе Вячеслава Филиппова, эксперта по трудовому праву. Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву 1. Что конкретно произошло? Моя бумажная трудовая книжка теперь недействительна? Ваша трудовая книжка по-прежнему действительна. Просто теперь у нее появляется еще и электронный аналог. Все сведения, которые работодатель раньше записывал в бумажную трудовую — когда вас приняли на работу, на какую должность, когда уволили и по какому основанию со ссылкой на соответствующую статью и часть статьи Трудового кодекса или когда и на какую должность вас перевели, — он теперь будет отправлять еще и в Пенсионный фонд.

Правильное заполнение трудовой книжки в 2020 году: образцы

На вопросы отвечала Е. Шаповал, юрист, к. Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. Нельзя делать запись поверх печати предыдущего работодателя М. Соколова, г.

.

.

Трудовые книжки стали электронными: что это значит для вас?

.

.

Оформление трудовой книжки впервые в 2020 году

.

Точное время внесения записи в трудовую книжку не установлено. первое место работы. работы человека сначала суммарно (полный стаж до приема на последнее место работы в годах, месяцах и днях).

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 blintzes.ru