+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Правовое регулирование труда спортсменов

Правовое регулирование труда спортсменов

Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров кроме особенностей заключения и расторжения трудового договора Памятка для работодателя Спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. Тренеры — работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя. Спортсмены обязаны проходить обязательные периодические медицинские осмотры не реже одного раза в год. Спортсмен вправе обратиться к работодателю с просьбой о проведении внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинским заключением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правовое регулирование труда и социальной защиты спортсменов, тренеров и судей

В связи с этим внесены соответствующие поправки в разделы Трудового кодекса, регулирующие оформление, расторжение трудовых отношений с данной категорий лиц, нюансы оплаты труда, трудового распорядка и т. В статье проанализированы внесенные изменения, даны ответы на многочисленные вопросы, которые волнуют в настоящий момент как руководителей учреждений спорта, так и специалистов кадровых служб. Трудовой договор Оформление трудовых отношений начинается с заключения трудового договора.

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан составить его в письменной форме в двух экземплярах если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено оформление большего количества экземпляров трудовых договоров , каждый из которых подписывается сторонами.

Перечень сведений и условий, обязательных для включения в трудовой договор, указан в ст. Необходимо учитывать положение, обязывающее работодателя указывать трудовую функцию работника. На практике наиболее часто обязанности работника указывают в должностной инструкции, однако может возникнуть спор с работодателем о выполняемой работе в связи с тем, что с обязанностями работник был ознакомлен формально, а второй экземпляр документа не получил.

Поэтому рекомендуем оформлять должностную инструкцию в качестве приложения к трудовому договору или прописывать все должностные обязанности непосредственно в трудовом договоре. Кроме того, при заключении трудового договора со спортсменом обязательному включению подлежат условия, содержащиеся в ст. Особо отметим, что в трудовой договор с тренером необходимо внести условие о его обязанности принимать меры по предупреждению использования спортсменом спортсменами допинговых средств и или методов.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, внесенными непосредственно в текст трудового договора, и условиями, оформленными в качестве приложения к нему, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, являющимся неотъемлемой частью трудового договора ст.

Отдельного внимания требует вопрос о срочном трудовом договоре. К ним относятся работающие в районах Крайнего Севера, творческие работники, пенсионеры по возрасту и т. Перечень является открытым и допускает заключение срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Статьей Буквальное толкование указанных норм позволяет говорить о возможности заключения со спортсменами срочных трудовых договоров независимо от наличия оснований, указанных в ч.

По нормам ч. Расторжение срочного трудового договора происходит по общим правилам, указанным в ст. Не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока действия договора необходимо уведомить об этом работника.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ст.

Несколько слов о приеме Отметим, что в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ, законодатель обязал работодателей спортивных учреждений и организаций как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов и тренеров под роспись: - с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями; - правилами соответствующих видов спорта; - положениями регламентами о спортивных соревнованиях; - условиями договоров работодателя со спонсорами партнерами , с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями.

В части, непосредственно связанной с участием спортсменов и тренеров в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды РФ, знакомить их с указанными нормами, правилами, положениями регламентами и условиями обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта ст.

Кроме того, работодатель должен организовать и оплатить за счет собственных средств предварительные и периодические медицинские осмотры, а работники обязаны их проходить и следовать медицинским рекомендациям ст. Один из вопросов, которые волнуют руководителей спортивных учреждений: каким документом следует оформить прием на работу директора спортивной организации?

Нужен ли приказ о приеме его на работу? В такой ситуации трудовой договор и приказ о назначении на должность директора подписывает руководитель вышестоящего ведомства. Приказ по форме Т-1 не составляется. Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними Спортивная деятельность начинается очень рано, в отдельных видах спорта иногда возраст спортсменов не достигает и 14 лет. Статья 63 ТК РФ разрешает работодателям заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в отдельных случаях например, в сфере культуры и кинематографии - 14 лет, при наличии согласия родителя опекуна и органа опеки и попечительства, если это не нанесет ущерба здоровью и нравственному развитию такого лица.

В связи с этим законодателем была внесена аналогичная норма в отношении несовершеннолетних спортсменов - ст.

Главной особенностью найма на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, является обязательность их предварительного медицинского осмотра обследования ст. Кроме медицинского заключения, работодателю необходимо получить согласие родителя, а для детей, оставшихся без родительского попечения, - опекуна если ребенку еще не исполнилось 14 лет или попечителя для детей старше указанного возраста. Трудовое законодательство не устанавливает, в какой форме должно быть получено согласие одного из родителей на заключение несовершеннолетним трудового договора.

Следовательно, это может быть как нотариально удостоверенное согласие одного из родителей, так и согласие, полученное в простой письменной форме.

На практике иногда запрашивают копию свидетельства о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, чтобы убедиться, что согласие получено от нужных лиц. Однако непредставление данных документов не может служить основанием для отказа в приеме на работу, так как согласно ст. Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства на трудоустройство учащихся в возрасте до 16 лет, может быть получен в указанных органах по месту жительства несовершеннолетнего.

Последние относятся к органам местного самоуправления, и порядок их работы определяется уставами соответствующих муниципальных образований.

Статьей 63 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор с учащимся, достигшим 14 лет, может быть заключен для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения, и в свободное от учебы время.

Поэтому можно рекомендовать для трудоустройства таких лиц представить документ об основном общем образовании аттестат , либо документ о продолжении освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения приказ об отчислении.

Помимо указанного, несовершеннолетнему, не достигшему возраста 16 лет, желательно представить справку из учебного учреждения, подтверждающую расписание учебных занятий. Данный документ необходим для того, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время. Наряду с уже рассмотренными документами несовершеннолетний при заключении трудового договора должен представить стандартный набор документов: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при принятии на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Таким образом, перечень документов, которые должны быть представлены несовершеннолетними при трудоустройстве, гораздо больше, чем обычный перечень, что, с одной стороны, затрудняет трудоустройство несовершеннолетних, но с другой - позволяет гарантировать охрану их здоровья и создать возможности для их надлежащего развития.

Особенности перевода спортсменов Статья В этом случае по месту временной работы со спортсменом заключается срочный трудовой договор. Также предусмотрено, что первоначальный договор со спортсменом лишь приостанавливается. При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение указанного трудового договора.

Вместе с тем, если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

Работа по совместительству Работа по совместительству, осуществляемая спортсменами и тренерами, ограничена по сравнению с общими нормами трудового законодательства. В соответствии со ст. В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Рекомендуем такое разрешение оформлять в письменной форме, чтобы исключить в дальнейшем возможность спора. Дополнительное время отдыха Трудовым законодательством РФ установлено право работников на дополнительный ежегодный оплачиваемый отдых, который предоставляется в связи с условиями труда, отличающимися от обычных. Например, за работу в условиях ненормированного рабочего дня полагается отпуск не менее 3-х календарных дней ст.

Расторжение трудовых отношений Основания для прекращения трудового договора перечислены в ст. Одна из особенностей расторжения трудовых отношений по инициативе работника - предупредить об этом работодателя тренеры и спортсмены должны в письменной форме не позднее чем за месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев.

Трудовым договором со спортсменом может быть установлена его обязанность произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям ч. В этом случае необходимо предусмотреть размер указанной денежной выплаты. По общему правилу она должна быть произведена в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором ст.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ, либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей ст. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и или материальной ответственности , а также случаи и порядок установления указанных особенностей регулирования труда другими помимо ТК РФ актами, содержащими нормы трудового права, исчерпывающе определены главой Не допускается установление таких особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров иными актами, содержащими нормы трудового права, в иных случаях или в ином порядке, помимо указанных в главе Указанной главой ТК РФ, в частности, предусмотрена возможность установления коллективными договорами , соглашениями, локальными нормативными актами особенностей режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенностей оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни часть пятая ст. Работниками, на которых распространяются положения главы

Блокирующие элементы контроля отсутствуют. Для успешного освоения дисциплины студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями: знать основные знать основные нормативные документы в области регулирования трудовых и социально-обеспечительных отношений спортсменов, тренеров и судей. Планируемые результаты обучения Знает теоретическое и практическое значение правового регулирования общественных отношений, связанных с применением труда и социального обеспечения спортсменов, тренеров, судей; Знает государственную правовую политику в сфере спорта, проблемы правового регулирования труда и социального обеспечения спортсменов, тренеров и судей особенности трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, гарантий и компенсаций ,порядка рассмотрения индивидуальных и коллективных споров, страховых и государственных пенсий, пособий, страховых и компенсационных пособий и выплат, медицинского и социального обслуживания спортсменов, тренеров, судей; Умеет применять нормы законодательства для решения конкретных ситуаций, возникающих в процессе трудовых и социально-обеспечительных отношений спортсменов, тренеров.

Особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров Бойкова Т. Дата размещения статьи: В связи с этим исследователи, изучающие закономерности правового регулирования физкультурно-спортивных отношений, ставят вопрос о возможности формирования в системе российского права такого комплексного самостоятельного структурного элемента, как спортивное право. Алексеев, например, считает, что в ходе развития и совершенствования современной правовой теории, предопределяемой переходом России к рыночной системе хозяйствования, объективно из недр научного правоведения вырастает новое направление российской юриспруденции - спортивное право, в котором должны выделяться наиболее важные аспекты, связанные именно с регулированием физической культуры и спорта и которые наиболее полно и детально освещают законодательство, регламентирующее данную конкретную деятельность, специфику его применения [1, с. По мнению В.

Правовое регулирование трудовых отношений спортсменов и тренеров

В связи с этим внесены соответствующие поправки в разделы Трудового кодекса, регулирующие оформление, расторжение трудовых отношений с данной категорий лиц, нюансы оплаты труда, трудового распорядка и т. В статье проанализированы внесенные изменения, даны ответы на многочисленные вопросы, которые волнуют в настоящий момент как руководителей учреждений спорта, так и специалистов кадровых служб. Трудовой договор Оформление трудовых отношений начинается с заключения трудового договора. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан составить его в письменной форме в двух экземплярах если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено оформление большего количества экземпляров трудовых договоров , каждый из которых подписывается сторонами. Перечень сведений и условий, обязательных для включения в трудовой договор, указан в ст. Необходимо учитывать положение, обязывающее работодателя указывать трудовую функцию работника. На практике наиболее часто обязанности работника указывают в должностной инструкции, однако может возникнуть спор с работодателем о выполняемой работе в связи с тем, что с обязанностями работник был ознакомлен формально, а второй экземпляр документа не получил. Поэтому рекомендуем оформлять должностную инструкцию в качестве приложения к трудовому договору или прописывать все должностные обязанности непосредственно в трудовом договоре. Кроме того, при заключении трудового договора со спортсменом обязательному включению подлежат условия, содержащиеся в ст. Особо отметим, что в трудовой договор с тренером необходимо внести условие о его обязанности принимать меры по предупреждению использования спортсменом спортсменами допинговых средств и или методов.

Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров

.

.

.

.

.

.

Леонов Александр Сергеевич. Правовое регулирование труда спортсменов и тренеров: проблемы и перспективы развития. - трудовое право;.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dernoacio

    Личное отношение? Я расстроен! По многим пунктам: что военное положение не вели у меня в Киеве, где наибольшая концентрация кремлевских консервов, что ограничение прав будет лишь в случае наземного вторжения а не вообще (многие хотели сильую руку , так бы прочувствовали что это такое), что военное положение вводиться лишь на месяц, а не до окончания российской агрессии. Ну, еще много чего, но это главные пункты. В общем я в пичале.

© 2018-2021 blintzes.ru